面试的方式和内容
招生就业处 宋体忠
所谓面试，是招聘单位为了更好地了解应聘者的职业素质而设计的，以交流和观察为主要手段，与应聘者面对面进行的一种测试方法。面试与一般的谈话不同，面试中招聘者居于主动地位，而应聘者相对被动；面试中大多数问题是预先设计好的；面试的主要目的是甄选人员，而非一般的情感交流。
1、面试的方式：
面试的方式很多，概括起来有以下几种：
（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
（2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
（3）非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（4）压力式面试。主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
（5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。以上几种面试根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
2、面试的主要内容：
尽管面试是对应聘者综合素质的全面考察，但应聘者不可能在面试中面面俱到，所以面试时招聘者总是有所侧重，一般面试主要内容如下：
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仪表
风度
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这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一股做事有规律、注意自我约束、责任心强
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专业
知识
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作为笔试的补充，招聘者通过面试了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，是否符合招聘职位要求。面试时对专业知识的考察更具有灵活性，比如可以随机提问，也可以要求应聘者现场解决一定的技术问题等。
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工作
技能
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面试不但可以验证应聘者个人简历对工作技能的描述，而且还可以考察应聘者的职业道德、责任心、主动性、思维力、口头表达能力等与职业技能相关的一系列基本状况。
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表达
能力
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面试中，应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，不但可以表现出其表达的逻辑性、准确性、感染力等是否符合职业要求，同时还可以表现出音质、音量、音调等是否符合职业要求。
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应变
能力
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主要看应聘者对招聘者所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对丁意外事情的处理是否得当、妥善等。
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人际
交往
能力
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在面试中，通过询问应聘者经常参与哪些社会活动，喜欢同什么类型的人打交道，在各种社交场合扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
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自我
控制
能力
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自我控制能力对了一些从事特定工作的人（如服务人员、营销人员）尤为重要。一方面在遭遇挫折、委屈、压力时是否能够克制、容忍、理智；另一方面对工作是否有耐心和韧性。
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工作
态度
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招聘者往往要了解两点：一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解他对招聘职位的态度。一般认人，对过去无所谓的人，在新的工作岗位是很难勤勤恳恳、认真负责的。
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求职
动机
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了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位能否满足其要求和期望，更重要的是就此了解应聘者对招聘职位的“渴望度”和潜在的“工作热忱”。
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业余
兴趣
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招聘往往会询问应聘者休闲时间爱好哪些运动，喜欢哪些书籍，以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣与爱好，会对以后的工作安排有好处。
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行为
习惯
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招聘者通常会非常注意应聘者的行为方式，特别是细小的行为。因为下意识的行为可以真实地反映一个人的性格特征、道德修养等。
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