——探寻南阳市高级技工学校毕业生体面就业的奥秘
眼下，许多应届毕业生正穿梭于各类招聘会，而南阳市高级技工学校原定２０１０年７月份毕业的１５个专业２５个班的１５４０名学生却早已被市内外８０多家用人单位抢聘一空，并全部由学校统一输送到岗。在当前大学生就业难的大背景下，南阳市高级技工学校（南阳技师学院）毕业生连续多年提前安置顺利就业，且真正实现了毕业生专业对口、高薪资、高福利、劳动保障健全的“体面就业”、“稳定就业”。其就业安置工作有什么奥秘？最近，记者深入采访，并跟随该校就业处同志赴常州、昆山、嘉兴、上海，亲身体验了一次毕业生输送过程……
成功者并没有在做与众不同的事，而是做事的方式与众不同。
——题记
２００９年１１月２６日下午５：００，南阳市高级技校学生公寓楼前，宛运集团三辆豪华大巴一字排开，１５０名莘莘学子整装待发，即将踏上人生新的征程。他们就业报到的目的地是长江三角洲地区的常州第二齿轮厂、昆山好孩子集团、嘉兴晋亿集团、上海宝冶集团、上海人本集团、上海大速电机有限公司以及上海山田刀具有限公司。
学校工会主席马洪寅代表学校领导与学生话别，他对学生们说：“跨出学校的大门，你们就真正走进了社会，在新的岗位上，要吃苦耐劳、兢兢业业，遵守厂规厂纪，尊重师傅和领导。要放低心态，找准位置，通过坚持不懈的努力，早日成为企业生产技术骨干……”
６：００，汽车启动，同学们挥手告别母校、老师和校友，个个笑意写在脸上，绽放着青春的风采，目光中充满自信、兴奋和憧憬。记者随招生就业处处长宋体忠坐上了６５座的宇通大巴。
一路上，宋处长介绍说，市高级技校经过５０余年的发展，已经成为南阳市技工教育的龙头、技工技师成长的摇篮。学校始终秉承“以人为本、质量立校”的办学方针，新一届领导班子又紧紧围绕国家经济发展对高技能人才的特殊要求，坚定不移地走“以质量促安置，以安置促招生，以招生促发展，以发展促创新，以创新促生存”的发展之路，努力做到“学生成功、企业满意、家长满意”，大力营造“进校即进厂、专业即职业、上课即上班、学习即工作”的教育氛围。由于市高级技校毕业生专业对口直接服务企业生产一线，起点高、进步神速，他们在短短３至５年内即可成长为企业生产技术骨干，进而成为我国产业技术工人的生力军，在社会上赢得了广泛的赞誉和肯定，连续多年供不应求。
汽车星夜兼程一路行驶在高速公路上，合肥、南京、镇江、常州、无锡、苏州、昆山……一个个同学们心驰神往的城市穿梭而过。宋处长不断在车厢内走动，嘘寒问暖、无微不至，回答同学们各式各样的问题，鼓励大家在人生新的起点爱岗敬业、踏实肯干，注意扬长避短，尽早在发达地区站稳脚跟。每到一个服务区停车休息，宋处长不厌其烦地逐个提醒同学们注意安全，声声叮咛和嘱咐表达的殷殷师爱，连大巴司机都感动不已……
在第二天预定时间内，三辆大巴先后把学生送到各个用人单位，所到之处，老师们受到了企业主要负责人的热情接待和学校往届毕业生的真诚欢迎，校企之间的良好关系和师生之间的真挚情谊深深地感染着记者——南阳市高级技工学校毕业生确实已经成为长三角用工市场上一张响当当的“1名片”。
同时，各个企业庞大的规模、良好的生产生活环境和先进的机器设备，令毕业生们非常满意。在嘉兴晋亿集团，３４名毕业生下车后直接被企业人事主管接到宽敞明亮的职工公寓，大家纷纷高兴地对宋处长说：“宋老师，我们已经下定决心留在这里，请您放心，一年后一定干出个样子来。”
宋体忠说，把学生安全输送到岗，只是学校就业安置工作的一个环节，近年来，市高级技校在每年的招生计划中都郑重承诺：毕业生不能安置退还全部学费。为了实现这一承诺，学校为学生顺利就业提供了六大保障。
【保障一】实施基地化安置，与３００余家大中型企业建立密切的校企合作关系
学校根据企业用工需求采取“内地与外地就业相结合，基地化安置为主，分散性安置为辅”的基地化毕业生安置办法，与市内外３００多家企业建立战略联盟，主要就业基地均为国家大中型重点骨干企业和民营企业。校企双方在定向培养、择优录用等方面进行合作，面向市场需求培养企业急需的应用型高技能人才，校企之间建立了良好的人才聘用关系。
南阳卷烟厂退休职工王师傅有三个亲戚的小孩先后从市高级技校毕业，分别安排在宁波、诸暨和上海的企业工作，月收入都在２０００元以上。他说，市高级技校每年联系到校招聘的企业数量多、规模大而且效益好，每名毕业生都有３到５个工作岗位可选择。“上大学花销大就业难，上技校花钱少工作好待遇还高。”王师傅风趣地说。
【保障二】面向市场，因材施教，确保学生一专多能，２１个校设专业特色鲜明
当今社会，就业是风向标。学生和家长选择各类学校首先考虑的就是将来的就业问题，党和国家也出台了多项措施促进就业。可现实是，许多大专或本科院校毕业生为找工作挤破头，要么专业不对口，在就业市场上徘徊于低收入状态。
市高级技校校长赵保志曾对大学生和技校生就业形势的巨大反差进行了深入的调查分析，他发现很多大学生梦想在清闲的岗位上靠学历拿工资、要待遇。而在市场经济条件下，用人单位需要的是能为单位创造价值的员工，毕业生的学识、能力、素质拿到单位必须派上用场，用人单位购买的是“能力”——南阳市高级技工学校正是顺应这一需求，提出“培养现代社会所需的实用技术人才”的理念，即所学专业和企业需求对口，走上工作岗位之后直接能用。因此，在南阳市高级技工学校，就业是龙头。修专业，为就业。从专业设置上就考虑学子就业，以满足企业需要为出发点，全面提高教育与培训的针对性。
目前，学校共开设技师＋本科、高级技工＋专科、中级技工三个层次２１个专业，常设机电专业有机械加工与数控技术、工业电气自动化、数控机床加工、车工、钳工、铣工、模具制造、电气设备维修等；复合专业有机电一体化、铆焊、计算机与电子应用、电工电子等。学生可任意选择自己喜欢的专业，学习技能。今年秋期，学校实施院系改革，组建数控工程系、机械工程系、机电工程系和基础教学部，实现了一体化教学，理论和实践结合更紧密，更有利于培养技能型实用人才。
【保障三】抢占职业教育制高点，实训教学为主，理论教学和素质教育并重
为了将学生培养成高素质的劳动者，学校安排更多的时间，设计更多的教学内容，让学生参与技能培养和社会实践、生产实训。为此，学校投资２０００万元创建了数控加工中心、电力拖动实训中心、机械加工实习车间、PLCB编程室等４０多个实验场地，还与有关企业合作，建立了一批校外实习、实训基地，为学生就业打开方便之门。学校特设素质教育科，开设素质教育课，包括德育、职业指导、创新与创业、企业管理、“十大”楷模读本及校本开发课程。通过各种渠道培养学生吃苦耐劳的精神、爱岗敬业的品质以及高度的织纪律性和集体主义观念，激发学生动手能力和创新能力，全面提高综合素质，培养出真正符合用人单位需要的“人才”，这才是保证毕业生高质量就业的本源。
在这次跟随采访过程中，记者看到，南阳市高级技校毕业生表现出的自信、谦虚、能吃苦和团队精神，让许多企业感到满意。那些企业厂长或人力资源部的负责人接受采访时，强调最多的是毕业生的综合素质，特别是是否具备吃苦耐劳精神、团结协作能力和自主学习能力。“我们不仅强调学生的技术水平和专业素质，更看重员工的道德品质和综合素质”，上海人本集团车间主任吴国星告诉记者，“其实，企业很多中层人员都是从一线员工中培养选拔的。”他们之所以与南阳市高级技校连续合作多年，就是因为该校毕业生吃苦耐劳，踏实肯干，品学兼优，比较稳定，值得信赖。目前共有２００多名毕业生在人本集团工作，其中２００２级车工专业毕业生张祥，２００５年初进入人本集团，由于踏实、肯干、精明、认真，于２００７年１月被安排到集团人力资源部工作，任招聘专员，年薪５万元以上，２００９年３月又被调到人本集团上海分公司任人事主管。２００３级车工专业李秋霜，现任人本集团车间生产班长，年薪３万元以上。
记者还见到了安置到上海大速电机有限公司的２００２级车工专业毕业生包岳伟、陈小军，他们在校时分别任班长和学习委员，自我学习能力和沟通能力都特别强，２００７年底分别被任命为车间班长和技术开发科技术员；２００２级模具专业的杨斌也于２００７年被任命为车间班长，他们的月薪都在３０００元以上。
上海山田刀具有限公司是国内专业制造超硬精密切削刀具的企业之一，由于到校招聘较晚，这次只招到９个学生，远未达到用工需求。公司人力资源部经理党俊杰是社旗人，他对来自老家南阳市高级技工学校的毕业生称赞有加，他说，南阳市高级技校的毕业生除了有专业技能，还有较强的人际交往能力、抗压能力和面对挫折的能力。他表示，公司愿意和学校长期合作，一来为企业发展提供优秀人才，二来为家乡学子提供创业机会。
【保障四】学校专设就业处，全服务学生就业，为毕业生铺就成功之路
宋体忠处长介绍说，市高级技校是以机电类专业为主的技工学校，专业性质决定了毕业生工作岗位只能在生产一线，必须具备吃苦耐劳的精神、爱岗敬业的品质、扎实的理论基础以及过硬的专业技能。而我们在生源质量上并不占优势，大多数学生来自农村，大部分性格内向，社会经验不足，心理素质较差，毕业前必须首先进行有针对性的就业指导，开展职前教育，培养学生务实的求职心态和职场应变素质。学生在校最后一年，老师们分期分批讲授《就业指导》课（教材由学校素质教育科组织编纂），向毕业生全面介绍当前就业形势；讲授内地国营企业及私营企业用工特点，异地特别是长江三角洲、珠江三角洲、京津塘地区私营企业及外资企业的用工特点、劳动法常识、工资及福利计算方法、劳动保障知识；传授应聘常识和面试技巧等。学校还组织理论教师和实习教师一道研究制定《模拟应聘题目１２０例》，在毕业招聘前夕进行现场模拟应聘，为学生最后的面试和笔试打下良好的基础。
其次，学校在多年毕业生就业工作中坚持以下四项基本原则：一是坚持“专业对口”原则。市高级技校毕业生基础理论扎实、专业技能突出，动手能力和创新能力较强，这是学校的特点和优势，只有在就业工作中坚持专业对口，让毕业生到生产一线接受锻炼和考验，才能发挥这一优势。二是坚持“校企见面”原则。为了防止毕业生就业工作的盲目性，最大限度地降低安置环节中的风险和经济损失，减轻学生负担，学校坚持与用人单位直接联系，原则上不通过中介机构输送学生。在对用人单位进行全面考察分析的基础上，优先选择效益好、信誉高、保险福利健全的企业直接到校招聘，供需见面、双向选择，录用人员确定后由学校统一组织把毕业生输送到企业，做到家长放心、学生安心、用人单位省心。三是坚持“公开招聘”原则。学校制订《毕业生就业分级推荐方案》，在招聘环节中坚持“公正、公平、公开”原则，提高就业工作透明度。由就业处对用人单位分级建档，由班主任在《毕业生就业推荐书》上划定推荐等级和推荐意见，学校优先推荐等级高的毕业生到相应等级高的企业工作，以此来促进毕业生以及在校生的学习积极性。四是坚持“签订协议”原则。为了保证安置工作的规范化、制度化、法制化，保障毕业生权益，学院坚持与用人单位签订《毕业生就业协议书》，写清毕业生到企业后的工作时间、工作岗位，试用期及合同期待遇，食宿条件，工伤、养老、医疗保险等福利待遇。毕业生进厂报到要求企业出具《录用毕业生名单》，同时要求学生填写《毕业生就业情况确认表》和《毕业生安置承诺书》，做到每安置一名毕业生有记录、有签字。要求企业与毕业生签订劳动合同，毕业生在企业出现任何问题均依照协议处理，特别是出现工伤事故或重大疾病均由企业根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规负责处理，使学生得到最大限度的保障。
【保障五】老师带队将毕业生安全输送到岗，解除学生家长后顾之忧
毕业生毕业考试及鉴定考试结束，安置办发布《毕业生离校及进厂报到须知》，根据学校总体安排，安置办根据当年招聘企业地理位置、用工时间等制定合理的输送计划，本着安全、节约、高效的原则，把每一名毕业生输送到岗，安排好食宿，进行必要的岗前动员和指导，使学生尽快适应新的工作和生活环境。
２００９年１１月２６日下午，在市高级技校毕业生出发前，记者看到现场送行的大都是老师和学生，却鲜见家长的身影，感到很奇怪。一位学生说，学校不但保证每个学生安排就业，还包车集中输送，派老师带队直接把我们送到企业，安全、方便、准时、快捷，家长都非常放心也很省心，学校就是这样处处为我们着想。
【保障六】开展毕业生跟踪调查，为他们做终身的就业服务
在毕业生安置到岗３～６个月后，就业处将通过用人单位、学生家长、学生本人等各种渠道全面掌握毕业生在企业的工作表现、生活情况、企业福利待遇等情况，由企业人事部门填写《南阳市高级技校毕业生跟踪调查表》，了解企业对毕业生的意见和建议，掌握企业对学校专业设置和教学内容的意见和建议；了解学生对企业的意见，帮助毕业生解决各种困难，通过扎实细致的工作获得毕业安置的第一手资料，一方面保证学生在企业的稳定性，另一方面为学校今后的专业设置和教学管理提供及时的指导和参考。同时，南阳市高级技工学校不仅为毕业生找到“婆家”，还为他们做终身的就业服务：只要毕业生觉得工作岗位不合适，可以随时回校，学校负责帮助学生重新寻找，直到学生满意为止。 |
